При відборі кандидатів на відкриті вакансії ми керуємося принципами та компетенціями, необхідними для успішної роботи.
Процес відбору залежить від вакансії, однак загальна схема виглядає так:
- Ви подаєте резюме
- Ми уважно вивчаємо резюме та, у разі зацікавленості, зв'язуємося з Вами
- Вас чекає коротке телефонне інтерв'ю
- Якщо проходите на наступний етап, Вас чекає інтерв'ю з представником HR-відділу і безпосереднім керівником
- Фінальне інтерв’ю з керівником відділу
- Можливі тести або центри оцінювання (Assessment Centre), якщо вони необхідні
