При відборі кандидатів на відкриті вакансії ми керуємося принципами та компетенціями, необхідними для успішної роботи.
Процес відбору залежить від вакансії, однак загальна схема виглядає так:

  • Ви подаєте резюме
  • Ми уважно вивчаємо резюме та, у разі зацікавленості, зв'язуємося з Вами
  • Вас чекає коротке телефонне інтерв'ю
  • Якщо проходите на наступний етап, Вас чекає  інтерв'ю з представником HR-відділу і безпосереднім  керівником
  • Фінальне інтерв’ю з керівником відділу
  • Можливі тести або центри оцінювання (Assessment Centre), якщо вони необхідні